Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Deux types de contrat pour des besoins différents
Le contrat d'apprentissage
Dans le cadre de la formation initiale, s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 30 ans.
Il permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La durée d’un contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans.
Le contrat de professionnalisation
Dans le cadre de la formation continue, s’adresse également aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification soit :
- enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
- reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
- ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
La durée varie de 6 à 12 mois, voire 24 mois par accord de branche ; un CDI peut être aussi conclu prévoyant des actions de professionnalisation en début du contrat.
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation. Dans le cadre du contrat de professionnalisation la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures (sa durée peut être différente selon l'accord de branche).
