Aide à l'embauche
En bref :
Nos expertises du public et nos actions d'assistance auprès des acteurs économiques sont reconnues et sollicitées par les principaux opérateurs de l'emploi. La méthode de validation des profils professionnels utilisée par la Mission Locale s'appuie sur des conseillers spécialement formés et des outils permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi.
Besoins immédiats en matière de recrutement ou bien projets de gestion prévisionnelle, la Mission Locale Paris - Vallée de la Marne propose des services "Solutions Jeunes et Entreprises" adaptés aux préoccupations des employeurs.
Les différentes aides à l'embauche
AIDE A L'EMBAUCHE : ALTERNANCE
- Simulateur de calcul de rémunération et d'aide aux employeurs ICI
Aide au recrutement d’apprentis en 2025
Pour les contrats d’apprentissage signés entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, une aide est accordée selon les modalités suivantes :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve d’atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou de favoriser l’insertion professionnelle.
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
L’aide est versée uniquement pour la 1ère année du contrat.
Cas particuliers :
-
Un nouveau contrat avec le même apprenti pour le même diplôme dans la même entreprise n’ouvre pas droit à cette aide.
-
Le contrat doit être transmis à l’OPCO dans un délai de 6 mois après sa signature pour bénéficier de l’aide.
Contrats signés entre le 1er janvier et le 23 février 2025
Seules les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de l’aide unique (jusqu’à 6 000 €), à condition que le contrat concerne un TP (Titre Professionnel) ou un diplôme jusqu’au niveau bac (bac+2 pour les Outre-mer). Cette aide est également versée uniquement pour la 1ère année du contrat.
SECTEUR NON MARCHAND
PEC-Parcours Emplois Compétences JEUNES : Employeurs du secteur non marchand
Nouvel arrêté préfectoral du 15 avril 2025 : prise en charge de 30% (taux général) du smic pour le public jeunes suivi par la Mission Locale, 20 heures par semaine (*)
La mise en œuvre du PEC repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnent tout au long du parcours tant par l'employeur que par la Mission Locale, avec pour objectif l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail
Pour quels employeurs ?
- Le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui répondent à des besoins du bassin d'emplois ou transférables à d'autres métiers qui recrutent :
- L'employeur doit permettre l'accès à la formation et à l'acquisition de compétences : remise à niveau pré-qualification, période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences :
- Le cas échéant la capacité de l'employeur à pérenniser le poste.
Procédure à suivre
1) Confiez à la MLE votre offre d'emploi, rencontrez des jeunes éligibles au PEC ou bien contactez la Mission Locale pour vérifier l'éligibilité de votre candidat.
2) Formalisons ensemble vos engagements en tant qu'employeurs.
3) Le PEC est prescrit par la Mission Locale ; le salarié peut ensuite débuter à son poste.
L'offre de service de la Mission Locale
Des profils validés,
- analyse de poste
- prescription du PEC, gestion administrative sous 24 heures
- préparation des candidats
- suivi en milieu de travail...
(*) Arrêté préfectoral du 15 avril 2025, le taux de prise en charge varie en fonction du profil du candidat
Autres liens :