Aide à l'embauche
En bref :
Nos expertises du public et nos actions d'assistance auprès des acteurs économiques sont reconnues et sollicitées par les principaux opérateurs de l'emploi. La méthode de validation des profils professionnels utilisée par la Mission Locale s'appuie sur des conseillers spécialement formés et des outils permettant une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi.
Besoins immédiats en matière de recrutement ou bien projets de gestion prévisionnelle, la Mission Locale Paris - Vallée de la Marne propose des services "Solutions Jeunes et Entreprises" adaptés aux préoccupations des employeurs.
Les différentes aides à l'embauche
AIDE A L'EMBAUCHE : ALTERNANCE
- Simulateur de calcul de rémunération et d'aide aux employeurs ICI
Aide au recrutement d’apprentis en 2025
Pour les contrats d’apprentissage signés entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, une aide est accordée selon les modalités suivantes :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve d’atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou de favoriser l’insertion professionnelle.
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
L’aide est versée uniquement pour la 1ère année du contrat.
Cas particuliers :
-
Un nouveau contrat avec le même apprenti pour le même diplôme dans la même entreprise n’ouvre pas droit à cette aide.
-
Le contrat doit être transmis à l’OPCO dans un délai de 6 mois après sa signature pour bénéficier de l’aide.
Nouveautés de la réforme de juillet 2025
1. Participation obligatoire des employeurs pour les contrats de niveau Bac+3 et plus
À partir du 1er juillet 2025, pour les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou une certification de niveau 6 ou plus (Bac+3 et au-delà) du cadre national des certifications professionnelles, l’employeur doit verser une participation forfaitaire de 750 € au centre de formation des apprentis (CFA).
Cette mesure vise à responsabiliser davantage les employeurs dans le financement de l’apprentissage, tout en maîtrisant les budgets publics.
2. Financement au prorata des jours de formation
Le financement de la formation sera désormais calculé au prorata des jours de la formation, afin de mieux refléter la durée réelle du contrat d’apprentissage.
3. Minoration des parcours en distanciel
Le niveau de prise en charge des contrats par les OPCO sera minoré de 20% lorsque le parcours de formation sera dispensé à 80% ou plus en distanciel. (Nouveau CERFA)
4. Exonération des cotisations salariales
Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, l’exonération totale des cotisations salariales légales et conventionnelles ne s’applique plus que sur la part de la rémunération des apprentis inférieure ou égale à 50% du Smic (contre 79% auparavant).
La rémunération au-delà de 50% du Smic est assujettie à la CSG-CRDS après abattement de 1,75% pour frais professionnels.
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, la taxe sur les salaires s’applique également au-delà de ce seuil.
5. Aide à la fonction tutorale
Les OPCO peuvent verser une aide spécifique aux entreprises qui forment un Maître d’Apprentissage, dont le montant varie selon les branches.
Point réglementaire
Prévues par l’article 192 de la loi de finances pour 2025, ces mesures doivent encore faire l’objet de publication de décrets avant leur entrée en vigueur.
D’autres mesures complémentaires seront annoncées sur le calendrier 2025/2026