Missions :
Assurer un appui au pilotage du processus recrutement CDD-CDI-Thèse :
Définir le besoin, rédiger les annonces avec les managers et l’équipe Emploi
Diffuser les annonces sur les jobboards
Garantir le sourcing
Réaliser les préqualifications téléphoniques des profils et les comptes rendus
Organiser les entretiens de recrutement pour les managers et pour l’équipe RH
Préparer les trames de contrats de travail
Mettre à jour le SIRH Recrutement
Participer au déploiement du process d’intégration :
Organiser et animer les journées d’intégration : préparer la présentation powerpoint, organiser la logistique (réserver la salle,
le buffet, les intervenants, …)
Garantir le déploiement du bilan d’intégration
Déployer et analyser le rapport d’étonnement collaboration avec l’équipe, proposer des plans d’action
Apporter une contribution sur les campagnes de recrutement (stage et alternance) :
Définir le besoin, garantir le sourcing et participer aux entretiens RH
Contribuer à l’organisation et à la participation des évènements recrutement (sessions de recrutement collective/jobdating) :
assurer l’organisation logistique, convoquer les candidats, animer l’évènement
Pour le recrutement des alternants : participer à l’administration du personnel avec le service paie et à la rédaction des cerfa
(lien avec l’école et l’OPCO)
Contribuer au développement de la marque employeur et des relations écoles :
Organiser les visite écoles au CSTB : définir le programme de visite avec l’école, être en relation avec les opérationnels
(laboratoires), organiser les aspects logistiques, préparer le powerpoint, animer les visites, saisir et analyser les
questionnaires de satisfaction
Participer aux évènements emploi : forum, salon, ect...
Participer à faire vivre la marque CSTB&You auprès des acteurs de l’emploi : mettre à jour le site carrière (et les pages
entreprises), mettre à jour des plaquettes de communication, …
Participer à la programmation des posts Linkedin (proposer des sujets, rédiger des posts)
Assurer une veille marché :
Se tenir informé et partager régulièrement à l’équipe les tendances du marché
Selon les besoins et l’actualité, réaliser des études / benchmark (rémunération, marché, …)